--> DUREE DE TRAVAIL Durée légale= 35H Heure en += hsupp (temp plein) hcomp (temps partiel)sont mis en RTT soit payées ou un mélange des 2 TEMPS PLEIN Hnormales: 35H Hsupp à 25%: 8H en + Hsupp à 50%: 5H en + Hsupp à 50% mais avec dérogat°: reste TEMPS PARTIEL Hnormales: <35H(contrat de travail) Hsupp à 10%: 2H en + Hsupp à 25%: >=2H en + CALCULS Semaine par an: 52 Semaine par mois: 52/12=4,3333 H par mois:(H par semaine*52)/12 SALAIRE DE BASE: 1)H normalement effectué dans le mois= H effectué*4,33333 2)Taux horaire= Salaire/Heure fait dans le mois 3) Salaire de base= H effectué mois*Taux horaire SALAIRE BRUT 1) T heure supp a 25%et ou 50%= taux horaire*1,25ou1,50 2) heure supp a 25%et ou 50%= H total supp(25%ou50%)*1,25ou1,50 3) T heure comp a 10%et ou 25%= taux horaire*1,10ou1,25 4) heure comp a 10%et ou 25%= H total comp(10%ou25%)*1,10ou1,25 5) Salaire brut= Salaire de base+ H comp et supp REPOS COMPENSATEUR (que sur h supp) = H total majorés (25et50%) * taux compensateur*1,25 ou 1,50 entre<20sala=repos 50% à la 36H entre>20sala=repos 100% à la 36H --> GESTION DES ABSENCES CONGES PAYES: on ne compte pas le weekend, absence commence le jour ou le salarié est censé travaillé CALCUL INDEMNITES DE REMUNERATION 1) RETENUE SUR SALAIRE 5 méthodes: horaire réel,jours ouvrés, jours ouvrables,horaire moyen mensuel, jours calendaires = Salaire mensuel*nbr jour abs/ méthode 2) INDEMNITES DES CP 2 méthodes: maintien du salaire et méthode des 1/10 a) Maintien du salaire= même paie b) métode 1/10= salaire période de référence*jrs abs/30 Salaire ne doit pas être en dessous de la paie normalement payée 3) SALAIRE BRUT =Salaire de base-abs pour CP+ Indemnités CP CONGES PAYES A LA CLOTURE 6412D / 4282 (10% des rémunérations entre le temps qui reste) 645D / 4382 (10% des rémunérations entre le temps qui reste* taux de charges patronales) CONGES MALADIES: prévenir employeur dans les 48h, envoyé un certificat médical et d'arrêt maladie Jours de carence: jours où le salarié n'est pas remboursé(3JOURS) 1) (ISS)INDEMNITES SECURITE SOCIALES a) Indémnités journalières de sécurité sociale(IJSS)= 50%*(somme des 3 derniers salaire) /91,25 b) Jours indémnisées= Jours d'absences - jours carence c) IJSS brut= IJSS*jours indémnisés d) IJSS net= IJSS brut-(6,7%*IJSS brut) 2) INDEMNISATION COMPLEMENTAIRE Employeur verse un complément à partir du 8e jour d'absence (7 jours de carence) On ne compte que les jours qui restent à partir du 8e jour Indémnisation complémentaire= 90%*salaire*(jrs ouvrés qui reste /22)-(IJSS*jrs calendaires restant ) --> COMPTABILISATION PAIE Cout employeur= salaire brut+ Part patronales URSSAF:cotisat°securité sociale et chomages PARTIE SALARIALE 6411 6413(D) 431 4371 4421 421 C PART PATRONALE 6541 6454 6453 (D) 431 4371 (C) MIS EN COMMUN 1) 421D / 512C 2) 431D / 512C 3) 4371D / 512C 4) 4421D / 512C --> TICKETS RESTAURANTS Nbre de jours* ce qu'on paie Devient un avantage en nature quand elle dépasse 5,36€=70% Moins, elle est exonéré de TVA --> AVANTAGE EN NATURE Prestat° fournies par employeur au salarié qui lui évitent des dépenses, soumis aux côtisations sociales mise en place d'un téléphone ou odi mise en place véhicule I- FRAIS REEL II- EVALUATION FORFAITAIRE 1) 12% prix TTC véhicule (prend en charge frais carburant) 9% si véhicule à +5ans 2) 9% prix TTC (si le salarié paye son essence) 6% si véhicule à +5ans a) 6411 6414 (D) 43 791 421 (C) b) 645D / 42C --> REMBOURSEMENT FRAIS énoncé