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MSF1 (Masse Salariale Fictive 1)
Effectif de N.
Salaire moyen annuel de N-1.
Raisonnement par ancienneté et par catégorie.
Permet de mesurer l’impact des augmentations de salaire par ancienneté et catégorie.
➡ Écart sur salaire (ou taux nominal) = MS réelle N - MSF1
➡ Mesure l’impact de l’évolution des salaires.

MSF2 (Masse Salariale Fictive 2)
Effectif de N.
Salaire moyen annuel de N-1.
Raisonnement uniquement par 
catégorie (sans prendre en 
compte l’ancienneté).
Permet d’isoler l’effet de 
l’ancienneté sur la masse 
salariale.
➡ Écart sur ancienneté = MSF1 
- MSF2
➡ Mesure l’impact de l
’évolution de la répartition
des effectifs par ancienneté.

MSF3 (Masse Salariale Fictive 
3)
Effectif de N.
Salaire moyen annuel de N-1.
Raisonnement sur tous les 
salariés ensemble (sans 
distinction de catégorie ou 
ancienneté).
Permet d’isoler l’effet de la 
structure des catégories de 
salariés.
➡ Écart sur structure = MSF2 
- MSF3
➡ Mesure l’impact de la 
répartition des salariés 
entre les catégories.

Interprétation des écarts
Écart  Formule  Signification

Écart sur salaire  
MS réelle N - MSF1  
Impact de l’évolution des salaires

Écart sur ancienneté  
MSF1 - MSF2  
Impact des évolutions 
d’ancienneté

Écart sur structure
MSF2 - MSF3  Impact de la 
répartition entre catégories

Écart sur effectif  
MSF3 - MS réelle N-1
Impact du changement d’effectif

Écart global  
Somme des écarts  
Variation totale de la 
masse salariale
Si un écart est positif → Impact défavorable (hausse de la masse salariale).
Si un écart est négatif → Impact favorable (baisse de la masse salariale).