manachap4.py

Created on October 13, 2021
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# Type your text her
risque equipe vieux:
  manquer effectif
  perte savoir faire
3 competence:
  digitale(maitrise techno)
  métier(maitrise reglementation)
  transverse/comportementale
  (qualite personnel et relationnel)
Avoir le sens des responsabilité
prendre des initiatives
etre dynamique afin de favoriser
le travail collaboratif
compétence transférable metier autre

plan action= decision RH
mobilite geo=salarie change lieu
flexibilite tps travail=varier tps
travail repondre demande varie
flexibilite competenc=varier competen
developement polyvalence
tutorat=formation sur place assure
par un tuteur
mobilite par mission=possibilite
collab parti mission autre entite
flexibilite importante car varie la
souplesse et adapte a la demande
besoin qualitatif= qualifi et compet
competence=aptitude salarie reagir
situation travail:
  savoir(connaissance)
  savoir faire(experience)
  savoir etre(comportement)
cartographier=liste metier et classer
3 categorie metier:
  transformation(evolution)
  tension(difficile de recruter)
  emergence(nouveau metier)