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procedure de recrutement= identification du besoin en recrutement - recherche de
candidat - preselection des candidature - entretien d embauche - conclusion du 
processus integration et suivi

recrutement interne= 
avantage= adaptation et integration plus rapide - promotion possibles 
et evolution de carrière - motivation et valorisation du personnel - 
identification du candidat plus rapide et cout limiter
inconvenient= formation du personnel - choix reduit - rivalité - manque 
d objectiviter et de transparence

recrutement externe=
avantage= nouveau profil - candidat motiver - communication sur l ent
inconvenient= cout - difficulter d integration - formation - temps d adaptation

canaux de diffusion=

jobboards generaliste= site generaliste d emploi
site d emploi specialiser
presse
salon de recrutement
cabinet de recrutement - chasseur de tete - agence d interim
cooptation
reseau sociaux

offre d emploi= reference de l offre - presentation de l ent - presentation du 
poste - localisation remuneration et temps de travail - profil et savoir etre - 
info sur l envoi de la candidature

obligation de l employeur = non discriminatoire - rediger en francais - ne pas 
tromper le candidat - date et nom  de l employeur