savoirs connaissances générales, théoriques acquises par un individu dans le cadre de sa formation initiale ou continu savoirfaire renvoie à la capacité d’agir, de faire, de mettre en œuvre afin deffectuer une tâche ou une missio savoir être renvoie aux qualités individuelles et à la personnalité de l’individ physiques directement liés à l’état de santé et physique du salarié environnementaux liés au poste de travail et à lenvironnement de celuici organisationnels liés aux règles d’organisation daménagement du travai sociaux liés aux rapports entre le salarié et ses collègues ou sa hiérarchie psychologiques situations de travail pouvant avoir un impact sur le mental L’employeur réalise des actions de prévention des risques et met en place les actions Le salarié peut être force de proposition, notamment lors d’enquêtes sur la qualité de vie au travail Le comité social et économique a notamment pour rôle de promouvoir la sant La médecine du travail a pour mission d’assurer et de préserver la bonne sant LINRS l’Institut national de recherche et de sécurité LAnact lAgence nationale pour lamélioration des conditions de travail auto entrepreneur avantage liberter autonom desavantage pas de vacance arret Isolement, risque financier, absence de séparation vie privée / vie professionnelle baisse du taux d’absentéisme, de turn-over baisse du risque de maladies professionnelles amélioration de l’image de marque et augmentation de la notoriété de l’organisation fidélisation des collaborateurs augmentation des performances de l’organisation (sociale, financière, commerciale, environnementale, organisationnelle). baisse des maladies professionnelles et des troubles musculosquelettiques baisse des accidents du travail, de l’absentéisme, du turn-over baisse du stress, des dépressions et des risques de burn-out baisse des risques liés au harcèlement augmentation de la motivation plus de fidélité à l’organisation. embrouille absentéisme, turn-over échec de projet non-atteinte des objectifs démotivation stress troubles du sommeil départ d’un ou de plusieurs salariés dégradation de l’image de marque et de la notoriété de l’entreprise baisse de la performanc resolution prblm permettent de libérer la parole et d’atteindre un consensus permettent de renforcer les liens entre les collaborateurs