chapitre6manaconduireunentretien.py

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entretien pro: rdv obligatoire tous les 2 et 6 ans pour tous les salaries
obj: faire le point sur les perspectives d evolution et les competences des 
salaries

etapes du cote du manager: 

avant: informer les acteurs - collecter des info 
indispensables au bon deroulement - veiller aux bonnes conditions de realisation

pendant: creer un climat favorable au dialogue - aborder les points cles de 
l entretien

apres: realiser un compte rendu et traiter les resultats

etapes du coter du salarie:
  
avant: se preparer en amont - s informer sur les formations et les perspectives
d evolution

pendant: formaliser son projet pro

apres: signer le compte rendu

entretien annuel d eval: pas d obligation legale
obj: apprecier les competences et les resultats du salarie - responsabiliser et 
encourager la confiance - developper les competences et l employabilite

etapes du cote du manager:
  
avant: informer les acteurs - collecter des info indispensables au bon 
deroulement - veiller aux bonnes conditions de realisation

pendant: prise de contact avec l employe - demande d appreciation generale - 
appreciation point par point - proposition de solution - objectifs et plan 
d action - evaluation de l entretien - cloture de l entretien

apres: realiser un compte rendu et traiter les resultats

etapes du cote du salarie:
  
avant: se preparer en amont

pendant: faire le bilan de l annee ecoulee - se preparer aux points negatif 
aborder et reflechir aux solutions - s informer sur les formations et 
perspectives d evolution - formaliser son projet d evolution pro