Created by ismaeltahri83
Created on February 28, 2025
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preavis= CDD= 2 mois (renouvelable 2 mois) CDI= 3 mois (renouvelable 3 mois) Cadre= 4 mois (reouvelable 4 mois) licenciement pour incpacite= plus la capacite d effectuer le travail (droit au chomage) licenciement economique= activite de l ent qui diminue individuel -> diminution peu importante collectif -> importante licenciement pour sanction= mise en garde puis avertissement (direct ou indirect au bout de 3 mises en garde pour la mm raison) -> mise a pied (classique=1 a 15 jours ou conservatoire= immediat et le lendemain est fixer la duree) licenciement pour faute= faute faute grave faute lourde rupture conventionnelle= accord entre les 2 parties temps legal= 35h BTP= 39h resto= 42h heure complementaire= +25% ent d economie mixte= actionnariat privee et public Identifier le besoin de recrutement= augmentation temporaire d activite (solde...) ou developpement de l unite commerciale diagnostic des besoins en personnel quantitatif= volume d heures qualitatif= competences requise besoin>ressource= recruter besoin<ressource= licencier procedure de recrutement= fiche de poste et profil de poste fiche de poste= intitule du poste - grade - missions princi activite et tache - interlocuteur condition de travail - savoir competences - savoir etre profil de poste= intitule du poste - localisation - mission - responsabilite et autonomie - formation - experience pro - competences requise - qualite CDI temps plein= non ecrit CDD= minimum 24h par sem 18 mois renouvelable 2x periode d essai de 1j par sem max 2 sem si < 6mois prime de precarite = a 10% de la remuneration brut total CTT= periode d essai 2 a 5j contrat d apprentissage= 16 a 29ans stage= remunerer au bout de 2m contrat de professionalisation= 16 a 25ans